想请教一下学机械设计的大学生
如果你不嫌麻烦，就慢慢看，我也是机械设计制造及其自动化专业毕业的
本专业培养具备机械设计制造基础知识与应用能力，能在工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、以机械设计与制造为基础，融入计算机科学、信息技术、自动控制技术的交叉学科，主要任务是运用先进设计制造技术的理论与方法，解决现代工程领域中的复杂技术问题，以实现产品智能化的设计与制造。运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才。
本专业培养具备机械设计制造基础知识与应用能力，能在工业主产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才。
山东理工职业学院怎么样 就业如何 都有什么好专业
如果拿清华北大复旦作对比的话，只能说这个学校很垃圾，无论全国哪个二专和他们比，都是绝对垃圾，学生成绩差素质差。
如果拿地方中专作对比的话，这又得说是很好了，至少孩子去了不会学坏，还能学点知识，家长很放心。
但是从相同层次上的学校来说，这里指的是山东的二专、各个职业学院，我个人觉得它还是排的比较靠前的，甚至说是佼佼者。
这些二专院校，对比学术水平，几乎不相上下，无论哪个学校里你得到的知识方面的培养都不会优于二本一本。
往下考虑的话我个人认为重要的是看管理，学校对学生管理的严格程度体现了对学生的重视程度，如果寝室里有一个人一周三天晚上不在宿舍睡一个学期了学校都没任何表示的话，说明这个学校的学习风气肯定是相当差的。
高手进来,有关数字电视的3个问题
数字电视传输系统性能的优越性主要来源于信道编码和信号调制方式。卫星和有线电视网络环境与理想的白噪声模型极为接近，而优秀的信道编码和信号调制方式一般都是针对白噪声模型设计的，这样的信道编码调制可以在卫星和有线电缆广播中得到很好的应用，系统性能可以接近理论值。而地面广播的环境显然不是白噪声模型，没有任何信道编码调制技术可以在地面广播的环境下被优化地使用。美、欧已有的系统都反映出这一特点：即在实验室的白噪声环境下，两者都接近理论值，但一旦处于实际的地面广播环境下，两套系统性能都发生明显的劣化。美国系统虽然在白噪声性能方面优于欧洲系统，但美国系统没有考虑严重的多径环境和衰落现象，其接收实际地面广播信号能力相对于欧洲系统较弱。事实上，现有系统在白噪声条件下具有增益的编码在实际环境中不但无助于提高性能，反而加剧了系统性能的恶化。地面广播的信道特性变化剧烈，信号幅度、相位的变化，多径的时延和幅度的变化速度都远比卫星和有线电缆信道复杂。系统能稳定工作的区域有限，对系统信号处理能力，尤其是处理速度及稳定性要求苛刻。再加上地面广播要求与现有模拟电视广播兼容，大功率非线性发射使相邻频道间的干扰加剧，若系统各个纠错编码保护环节不能很好地协调工作，就会顾此失彼，各部分性能互相牵制，使系统始终处于不稳定状态。因此，在恶劣的地面广播多变通道条件下，如何采用一种各个功能强自适应工作的数字电视地面广播传输系统标准，是我们每一名广播电视技术人员思考的问题，下面就国外数字电视地面广播系统的三种传输性能和实现，就系统的主要设计讨论抗多径干扰技术、频谱、标准制定，以及频谱的高效利用，数据传输、稳定的固定接收和移动接收能力作一些探讨。
传统巨头举起油电同价的屠龙刀，新势力躲在角落瑟瑟发抖？
比亚迪的秦、唐、汉EV+DM-i冠军版的配置和价格陆续发布出来后，我终于明白了“冠军”二字的含义——比亚迪想要在这三款车所在的细分市场上冲击销量冠军的铁王座。
三款车一脉相承，均采取了增配降价的策略，除了把老车主们扎成了一堆刺猬之外，还以“油电同价，颠覆燃油”的市场策略瞬间在燃油车市场掀起了一片血雨腥风。
同样采取增配降价的策略的还有上汽集团。
最近把上汽集团旗下合资品牌和自主品牌的新车发布会挑着看了看，包括智己LS7、飞凡F7、别克E5，发现了一个鲜明的特点：大厂真是有钱，通过顶级国际巨头的零部件把配置和拉满，高端属性尽显。
但从定价来看，人家似乎不图挣钱，只求交个朋友。
德州ai辅助有用吗德州辅助软件有用吗
德州AI辅助在德州扑克游戏中确实可以提供一定的帮助，但是它们并不是万能的。这些辅助工具可以通过分析牌局、计算概率和提供建议等方式来帮助玩家做出更明智的决策。然而，它们并不能保证玩家一定能够赢得游戏，因为德州扑克游戏还涉及到许多其他因素，如对手的行为、牌面变化等等。
此外，使用德州AI辅助也存在一些风险。首先，一些辅助工具可能不是完全合法和安全的，可能会存在作弊等行为的风险。其次，即使使用了辅助工具，如果玩家没有足够的技能和经验，仍然可能会在游戏中遭受损失。
因此，对于德州扑克玩家来说，使用德州AI辅助可以是一种有用的工具，但并不是必胜的法宝。玩家应该根据自己的实际情况和需求来选择是否使用这些辅助工具，并且在使用过程中要注意合法性和安全性问题。同时，玩家也应该注重提高自己的技能和经验，以便更好地应对游戏中的各种情况。
如何制定员工培训计划,能给我一个范本吗?
1、新员工的培训是每年都要做的,这应该写在你的培训计划里吧.
2、然后就是:让各部门自己按照实际情况,看哪方面需要培训,具体安排什么时候,培训内容，培训人员。（这个得各部门经理签字后你再统计，因为这里涉及到时间及人员的安排）
3、每年一个培训主题，让大家不断吸收新的知道。比如，去年主题5S，全体员工培训；如果去年已经做得很好。那今年可再设一个主题，如6西格玛等。确定培训时间及人员。（这部份你得和培训讲师沟通，得到他们的支持后，请他们签字。）
如果需要请外部培训机构的，你得做好联络，也要写在培训计划里。
发表评论